验厂人权生产标准
1、歧视
锐步Reebok公司寻求的商业伙伴，他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否，及工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。
2、工时、加班
除了非常特殊情况，包括加班在内，员工工作不得超过60小时。有些国家规定的每周工时低于此数。则应遵守国家的规定。在第七天中员工应至少休息一天。
3、不使用被强迫或者强制劳动力
生产锐步Reebok产品的工厂都不能使用被强迫或强制劳动力，包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式表达政治见解而受到惩罚被迫劳动。雇主应保留足够的录用和雇用记录，以说明和证实遵守了此规定。锐步REEBOK公司不购买由任何形式的强制劳动力生产的原材料，一旦发现有使用此类劳动力，就终止与其的商业关系。